Veränderungen und Transformationen
kulturentwickelnd begleiten.

Wir unterstützen Ihren Wandel mit aktivem Change Management. Denn das Finden neuer Geschäftsmodelle, die Etablierung einer Start-up-Kultur und Agiles Management können nur innerhalb einer passenden Unternehmenskultur gelingen.

Veränderungen bedeuten immer auch kulturelle Brüche. Wir designen die Veränderungs-Roadmap und starten mit der „Change Story“. Wir definieren für Sie individuelle Veränderungs-Ziele. Denn wir wollen alle Beteiligten zu Gestaltern und Promotoren des Wandels machen. Wir schaffen bei den Mitarbeitern und Stakeholdern ein Bewusstsein für die Notwendigkeit der Veränderung, bauen schlagkräftige Veränderungs-Teams auf und schulen Mitarbeiter auf verschiedenen Hierarchieebenen zu Change Agents. Wir kommunizieren Zwischenerfolge und Leuchtturmprojekte, halten Erfolge nach und schaffen so die Akzeptanz für den Wandel.

Projekte systematisch initiieren und entwickeln.

Wir definieren die wichtigsten Stakeholder-Gruppen und individuellen Stakeholder für das gute Gelingen des Projektes und koordinieren die gezielte Kommunikation mit ihnen.

Viele Ideen, Innovationen und große Vorhaben scheitern an der Umsetzung. Denn nicht die Kreativ- und Innovationsphase, sondern die Phase des „PS auf die Straße bringens“ ist der Flaschenhals. Wir bringen Ideenfindung und -selektion, Projektsteuerung, beharrliche Umsetzung und Projekt-Controlling zusammen.